第1292章 逐鹿集团的人才培养 (第1/11页)
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第1292章逐鹿集团的人才培养
周思微微一笑：“是的，特别是在我们期待团队能够重新塑造和释放更多潜能的时候。”
他们继续讨论，秦昊开始规划新的项目，并对新员工在企业文化中的融入性进行了深入分析。
“我们需要确保他们从一开始就感受到企业的氛围和目标，”
他说着，心中已经描绘出了新人们加入后的场景。
周思则补充道：“或许可以考虑一些创新的培训方式，让新员工快速找到自己的定位。”
秦昊思索片刻，抬起头来：“不错，我们不仅要在选才上做好，也要确保他们来到这里后能迅速成长并找到归属感。”
周思合上笔记本，“那就按这个方向洽谈合适的活动和培训方案，确保每位加入涿鹿的成员都能够在最短时间内融入团队。”
他们的话题逐渐从如何改善团队的凝聚力开始，慢慢地聊到了关于集团的未来方向是什么。
涿鹿集团不仅要应对当前市场的变化，还要为即将到来的更大挑战做好准备。
