第1292章 逐鹿集团的人才培养 (第9/11页)
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秦昊若有所思地点了点头：“是的，这是个不错的想法，让他去介绍新技术和方案，这会是个很重要的锻炼机会。”
话音未落，周思再次轻推门进来，微笑着坐下：“打扰一下，我有个主意，我们是否应该安排赵泽宇去参加一个高级培训班？这样能更好地培养他的管理和战略能力。”
秦昊眼神一亮，点头回应：“这主意很不错。我们需要更多这样的人才，阿三你能负责安排这件事吗？”
“没问题，”
阿三爽快地答应道，“我会全力支持他的成长。”
三人对未来的计划达成了一致。
第二天，在逐鹿集团的会议室里，周思和阿三再一次召集了部门经理们开会，试图为赵泽宇获取更多支持。
周思开门见山地说道：“各位，关于赵泽宇的培养问题，我和阿三都认为这是一个对公司未来至关重要的决策。”
然而，会议室的反应却没有那么积极。
陈述完意见之后，一名资深经理提出了质疑：“虽然赵泽宇能力不错，但他的资历还是太浅了，难以担当如此重任。”
