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与潘艺不同，听说要与韩复对接，陈兴旺有些诚惶诚恐，他刚从基层升上来不久，自觉能力还不够。
以前跟着潘艺的时候心里还有些不服气，觉得经理、主管并不是什么门槛高的职位，我上我也行，真轮到自己上的时候便发现这真不是谁上都行的，一个优秀的经理需要具备极高的综合素质，首先，自己的专业能力要过硬，能够解决客户提出的问题，其次要能服人，毕竟要管理一个团队的，再次要具备一定的管理能力，继而要具备一定的协调能力，毕竟要处理好的除了客户，手下员工之外还有与公司高层的关系...总而言之，如果不是为了混日子，想要做一个优秀的经理并不容易。
“老板，我这个级别对接韩总是不是有点低了......”，
许哲笑道：“什么级别？你们平时接待的客户不也这个总那个总的吗，不都要跟你对接？一家只有七八个人的小公司，管的人还没你潘姐多，他只是一个普通的下线，手上没有渠道，消化不了客户才找我们合作的，是他需要仰仗你，不是你要仰仗他，你的心态要摆正了”，
听他这么说陈兴旺安心不少，道：“老板，我明白了”，
许哲点了点头道：“记着两条，不必迁就他，不要让他和我们的渠道接触，其他具体到细节上你自己看着办，拿捏不准的问你潘姐”，
“我知道了”，
哲远目前发展势头良好，以后若是规模进一步扩大在管理上肯定要多依仗这些资历老的员工，目前公司管理层中这几位，潘艺能掌握的资源和权力已经到顶了，赵灵业务能力不错，其他方面确实稀里糊涂，把重要的事交给她许哲难以放心，江五旗油滑、顺从，却太过市侩，数来数去四名经理中也就陈兴旺还算好点，能力不足可以培养，信心不足可以慢慢引导，只要他肯学。
晚上许哲没有加班，下了班后去商场逛了逛，买了一只卡包，一只镯子，又买了一盒冰糖山楂。
回到家时可可正在陪许良玩，见他拎着礼品盒走进来她故意偏过头去装作没看见，许良却眼巴巴的问道：“爸爸，你买了什么礼物？”，
