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刘翊凡以这一段话起头，其实是刻意针对张思纯在前世里的表现而来。
前世里，张思纯刚从华尔街回来，年轻气盛，又急于挑起张宣明交下的重担，于是直接插手了很多业务，忽略了公司文化和基因，结果业务没抓上去，反而因为观念的激烈冲突，引起了一波员工离职潮，直接就导致了一念第一次的元气大伤。
刘翊凡的良苦用心，张思纯这会儿自然体会不到，但是有得高等教育的基础在，刘翊凡说的道理却是完全的听了个明白。
只是顺着刘翊凡的话，张思纯又想起了兄长的病况，情绪也有些低落，只点了点头，表示明白。
看得张思纯理解了自己的意思，刘翊凡又点开了PPT的下一章，接着道，“那么，我们接下来就讲讲整个一念公司的组织架构和各个部门之间的相互关联……”
随着PPT一页页的宣讲，张思纯也就慢慢的被带入到了刘翊凡的思路之中，情绪也一点点的随着PPT简洁明了的表达和深入浅出的分析而高涨了起来。
从一开始的聆听，到得后来不时提问，再到得PPT中的销售数据拆解、提案绩效数值设定等章节，张思纯就已经开始跟刘翊凡开始提出了一些自己的想法和观点，甚至偶尔还发生了一两次争论。
“Belinda同志，你刚才说的给销售加大提成有一定的道理，但是并不完全符合公司实际。”
“我倒是认为，要激励出销售的狼性，就应该是用更多的奖金刺激。”
“没错，加大提成力度是能刺激销售，但是，你有没有想过，和销售并肩作战的，还有依靠总监考评，拿固定奖金的策划人员？…………”
