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互联网上，已有不少媒体号用很煽情的文字，将无限未来公司的发展历史进行了回顾。而陈文浩本人，更是被贴上了“以技术改变生活”、“互联网最后一个孤胆英雄”之类的标签。在岗位分工越加精细的如今，一个互联网产品的成功往往是一个团队的合作成果，陈文浩却颠覆了这个趋势，自然让众人侧目。
“谢谢，谢谢大家。”陈文浩双掌合十向四周回礼。他懂这些员工的感受，如果没有遇上小卡，他也只是互联网从业大军中的普通一员，可能遇上各种不靠谱的领导，或是更加不靠谱的老板。
员工们各自回去做事了，方雨欣和金伟被留了下来。在自己的办公室，陈文浩向他俩介绍了公司组织结构的调整了，并询问他们的个人意向。
在他的构想中，方雨欣可以继续留在母公司，负责行政管理或者人类资源方面的工作。对于金伟，陈文浩打算等小卡翻译软件业务转移之后，让他来管理这家分公司。
方雨欣对此没什么意见，她选择了行政管理方面的职位，也是她比较擅长的方面。金伟更是欣喜，却极力控制着不要太流露在脸上，相比现在类似于部门经理的职位，能到分公司独当一面无疑是很大的提升。在职场履历中，这是完全不同档次的经历。更不要谈这家分公司拥有如此热门的产品。
“香江那边的律师团队很快会过来，一旦和风投谈好条件，新的分公司就要起草股东文案，重新划分股份什么的，这些都交给专业人士去做吧。”陈文浩看着金伟说话，“这个过程你要参与进来，以后这块业务交给你了，要先熟悉起来。还有手机版的推广也不能放松，方案我看过了，写得还不错，但是要抓好执行，每个节点都要有考核报告。”
然后，他偏过头和方雨欣说话，“你的担子也不轻。首要就是这幢办公楼的装修方案快点弄出来，你和设计公司说，让他们加快进度，只要装修方案通过，这部分设计费用可以当场结清。还有，你尽快找个靠谱的猎头公司，财务总监和人力总监都还缺人呢。”
见金伟和方雨欣两人都答应下来，陈文浩拍了拍手，接着说，“如今公司资金充裕、业务发展良好，我决定从下月开始，每位员工的基本工资增长30%。此外，公司还会给予每人一定的期权奖励，从分公司的股份中拿出一部分作为奖励池，具体实施要等到新公司明确股权划分之后。你们可以先和部门的同事沟通一下。”
能加工资还有望拿期权，自然是件开心的事情，两人自然是欣喜地连声应好。
见陈文浩有结束谈话的苗头，金伟连忙插上话，“陈总，这两天很多风投机构又来了，之前我接待过的几家都来了，还有好几家新来的，每天都在打我电话，希望能约您面谈。这是联系过的风投机构的名单。”
