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大会议室外，王志伟停住了脚步，伸手整理了下特意新换的格子衬衫和休闲西服，银白色的会议室门隔音效果良好，听不到里面的任何声音，他知道，这场汇报会的结果，将直接影响到整个研发小组接下来的工作，所以虽然胸有成竹，但临上场了难免有些紧张情绪。
在无限未来公司工作的这半年时间，对他来说，简直就是一场充满惊奇的梦幻历程。在他曾经设想过无数次的职业规划中，本以为国内各大研究院所才是自己回国后的去处，从没想到过在国内能遇上这样的公司。
之前他在美国的常青藤大学攻读航天类专业，跟着美国一位非常著名的航天动力学教授进行硕博连读，成绩优秀。可是越读到后面，越感觉到赤裸裸的歧视，和专业领域相关的绝大多数公司都不招收非美国籍的员工，即使是实习，也不给任何机会。
更让他难受的是，导师新接手的研发项目，同时也是他的专业方向，竟然也不让他加入。导师这样和他解释，“我感到非常遗憾，王，你是一名非常优秀的学生，可是这个项目有保密要求，不接收国际学生。”
科学没有国界，可是科学家却有国籍。王志伟深刻地了解到了这句话的含义。就在他情绪最低落的时候，来自无限未来公司的工作人员出现在他面前，邀请他加入公司。优厚的待遇并不是他最看中的，关键是对方拿出来的一叠技术资料，给了他一个大惊喜，在关键地方戛然而止的资料也吊起了他的胃口。经过反复思考，王志伟放弃了继续攻读博士学位，之前的歧视对待让他感觉没有继续读的必要，出人意料地选择了加入无限未来公司。
之后的一切充满了不真实感。他和另外二十多名青年学者，都是中国国籍——这是公司通过千人计划在世界名校招揽中国人才的成果，共同入驻了公司位于义东的新总部，实验条件出乎所有人的预计——公司招聘时保证过有的设备都有，没提到的设备同样也有，许多设备即使在美国最先进的实验室里也是核心重点设备。
公司为了招聘到合适的人才也是不遗余力，当初招聘时因为总部还没完全竣工，所保证的试验装置无法实地参观，于是在陈文浩的首肯下，根据每个人的专业方向，将相应的试验装置写在合同里，并保证如期到位，否则应聘者可以立即终止合同，并无偿获得先期支付的几十万安家费和位于江海市的一套公寓。为此，陈文浩单独列支了五十亿元，用于研发设备的订购。
凭借这一点，打动了不少青年学者，对于刚开展学术生涯的青年学者来说，个人待遇并不是第一位的，一流的科研环境才是。
更大的砝码则是在这些青年学者签订了入职合同以及一大堆严格的保密协议后，公司根据每个人的不同专业，向他们所提供的技术资料。这部分资料自然来自外星黑科技，陈文浩经过筛选整理后的成果，既符合公司的发展战略方向，也为青年学者打开了一扇新的窗户，看见了一个美丽新世界。
随后，这些青年学者依据所擅长的专业，被划分为不同类的大项目组。王志伟所在的项目组，研发方向就是电推动力技术，连他在内这个项目组共有5人。项目组的运行模式类似于中小型科学实验室或是大型实验室里的课题组，不同之处则在于，以传统实验室的标准，掌控实验室的科学家负责研究项目的大方向，以及研发资金的申请和分配，是灵魂人物。而在这，研发的大方向和阶段目标由公司指定，资金更是充裕，合理的要求也能很快得到满足。更关键的是，在指定的研究方向上，公司总能提供必要的科技资料，王志伟有的时候甚至觉得，他们的主要工作更像是学习掌握公司提供的理论后，再进行进一步的验证和发挥。
