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根据两家科研机构的官网介绍，健华医药研究院刚完成了一个仿制药物的开发，其项目负责人毕业于985大学的有机合成专业，具有硕士学位，年龄四十三岁，目前具有副高职称。
而康源药物研究所有个在研项目，也是一种仿制药物，主持这项研发的是一位毕业于211大学的博士，四十来岁，也是副高职称，所学专业是有机化学，这是他独立承担的第二个项目。
这两人的共同特点是学历较高，虽然比较年轻，但都有十年以上的工作经验，而且已经独立主持过至少一项科研项目，尽管如此，因其自身性格比较内向，除了科研方面的工作，他们迄今为止没有受到单位重用的迹象。这一系列特征，正好符合昌达集团引进人才的标准。
如果直接跟这两人联系，告知昌达集团想把他们作为人才引进，不仅显得冒失，而且因为他们不了解昌达集团的情况，十有**会遭到当场拒绝。
要是以项目合作为载体，通过双方在合作期间的接触交流，让他们对昌达集团进行充分了解，到那时再谈人才引进，也许就是水到渠成了。
这样的人才引进方式，虽然有点慢节奏，不过一旦引进成功，人才到位后，因为双方在项目合作期间建立起来的了解和信任，将不存在磨合问题，有助于留住人才，并有利于对方快速融入新的环境。
在拟定选人的问题上，集团公司三位高管意见完全一致，说明人选具备的条件，跟昌达集团的要求高度相符。
锁定目标后，关云天让叶佳怡先跟健华医药研究院联系。
通过电子邮件跟对方接触几次之后，叶佳怡拨通了健华医药研究院对外合作处的电话，对方一位彭姓处长跟叶佳怡在电话里进行了交谈，得知昌达集团想跟他们合作，希望从健华医药研究院引进项目时，彭处长自然非常高兴，“叶总，请问你们想引进哪种药品的生产技术？”
叶佳怡故意装出一副什么都不知道的神情，“我们还没有目标呢，彭处长能不能将你们开发成功的项目都给我介绍一下？”
