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“小试才花了多少钱？放大试验的支出又是多少？关总你应该知道吧，两者根本不在一个数量级！如果是院里那些德高望重的科技人员，完全可能得
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到继续支持，但像我这样的年轻人，根本排不上号。在我们单位，技术委员会的说法是一回事，真正落实下来，又是另一回事。”
关云天相信史晓东的说法，一个科研单位的资源总共就那么多，当然要重点照顾那些德高望重的老专家，年轻科技人员即使有才华，也要往后排，多少年来形成的痼疾，岂是短时间就能改变的？
“民用科研领域，政府投放的资源确实有限，科研单位普遍存在僧多粥少的现象，不过企业拥有的资源相对比较丰富，具有真才实学的科技人员到了那些重视技术创新的企业，受到的限制就会少多了，只要科研选题跟企业的发展目标相一致，都能得到足够的支持，资源方面一般都会得到保证。”关云天道。
史晓东正是看中了昌达集团的科研资源和宽松的科研环境，当然，还有一个因素也不可忽视，史晓东和童博士有较多的共同语言，他认为，童伟愿意从国家级科研机构跳槽到昌达集团，说明这家企业一定有其独特的气质。
现在看来，一旦yhm项目完成工业化生产装置的建设并顺利投产，史晓东跳槽到昌达集团将是水到渠成的事，但迄今为止，他还没有向昌达集团提出任何要求，关云天认为这有点不合常理，虽然是他主动跳槽，但薪资水平、福利待遇之类事关自己切身利益的问题，即使提出来，也属人之常情。
“史工，我代表全公司欢迎你到昌达集团工作，但我想知道，你对我们有什么要求吗？”关云天忍不住问道。
史晓东倒显得很平静，“我没去想什么具体要求，但这么大的昌达集团，这里也聚集了不少人才，关总，我觉得你们也不会亏待我吧？”
哼！看似无欲无求，实则话里有话。关云天当然知道对方的意思，“史工，你们做技术工作的讲究数量准确，你这样的表述，让我们无所适从呀！”
