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他愤怒的骂道“饿了么说有送餐骑手工作经验的优先考虑，这不就是摆明跟我们对着干吗现在市面上除了他们就是我们，这摆明就是要招我们的骑手啊”
郑超点点头，极度无奈地说“没办法啊卢总，我们根本留不住这些骑手，他们对我们的电动车以及后勤体系早就深恶痛绝了，光是饿了么的电动车，就足够让他们心动。”
卢允浩咬牙切齿道“李牧也太狠了，光在沪市就增加两千名骑手，他用得了这么多人”
郑超认真的说“卢总，饿了么不缺钱，不缺技术也不缺产品，快速提高占有率才是他们眼下最总要的事情，所以跟我们为敌也在情理之中。”
卢允浩问“那我们的骑手团队怎么办七百多个人都提离职了”
郑超点头道“都提离职了，而且明确表示明天不会再来上班。”
说着，郑超叹气道“我们对这些骑手根本就没有什么约束力，他们想干就干，不想干我们也没办法，想跳槽我们就更没办法了。”
“为什么”卢允浩骂道“为什么无能为力他们是我们的员工，按理说应该完全服从我们，甚至受制于我们，为什么现在反而是我们受制于他们
郑超脱口道”如果单独看骑手福利待遇，确实已经是很不错的工作了，甚至有的坐办公室的大学生，薪资待遇也比不上送餐骑手，但现在问题是，整个行业都是李牧在背后操纵，行业的标准也是李牧在制定，我们根本没有任何话语权。”
话语权是两者相争时的关键，这也是为什么，西方科技企业最喜欢制定某个领域的标准，一但自己有了制定标准的能力和地位，就可以强制要求竞争对手都必须跟自己一个标准。
