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何总很认真的看了看崔宁，笑“东山省人果然忠诚，于金龙董事长旗下人才济济啊，羡慕。既然你短期没有跳槽的打算，也算是交一个朋友，我们敞开谈，你对我们美顿有什么看法，说来听听，也算是我取经”
“美顿发展的很好，空调、小家电都已经是国内的领军企业了，我也不好评价”崔宁回答的中规中矩。
“就把我当大哥吧，实在的说，如果你是企业的CEO，你对品牌有什么规划？你觉得多元化好，还是专注于家电行业好一些？”
“这个……我觉得企业多元化和专注一个行业都有自己的道理，美顿一直算是专注于家电行业了。
以我个人经验，民营企业在解决不了人才和管理的有序培养，以及企业的利润和资本还没有足够庞大的时候，还是专注一些好。
我们海蓝其实也吃过多元化的亏，主要还是人才的原因，做惯了家电，再去做其他行业，经验不会成为正资产，而招聘也罢，猎头也罢，又存在企业文化相融的问题”
“而且我们国家这些年的家电容量还会急剧增加，只要把产品做好，包括高端产品的开发，企业的生存和发展都不是问题”
“嗯，也有道理，那你的意思是自己培养的人才是最适合企业的，是这个意思吗？”何总问道。
“这个要看人，高薪肯定可以挖走很多高管，但是以美顿这样的企业规模，国内企业给的待遇，您一定也给得起，所以人才本身，已经不是高薪的竞争了，在于受尊敬，在于自我的价值受到肯定。
所以我个人认为，股份制还是基于收益，而一个人在一个企业，除了收益，精神和心灵层面，如果每个人都像过去的忠臣良将，企业就会无往不利”崔宁回答。
