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谁知道边瑞高兴了没两秒，接下来就扔出了这两个字。
胡文波不得不又问道：“又怎么了？”
“我想到的主意别人为什么想不到？还不是因为投入大，咱们就算是只找人搬大石头，这也不是小工作量，最少最少清理起来要花上大半年的时间，就算只雇两百人，这半年的投入得有多少，更何况最少得有四五百人的规模……”边瑞心算了起来。
胡文波道：“你这么滴，把整个工程分成几块，工作量都差不多的，分发给四五个工程队，你不管他们怎么干，你就给一定的钱数，如果是提前完成了你给多少奖金，如果是按时完全则是不奖不罚，如果是大大落后了，那就得扣多少……”。
“我去，你这都跟谁学的？”边瑞有点吃惊的望着胡文波。
胡文波道：“这还用跟谁学？管理班组我向来都是这么管的工人连续三个月产品达不到平均水平我就辞人了。我跟你说别看你现在的条件好，但是天常日久下来，你的工人中一定会有一些人不会感激你。你还别不信，这是人性，就像是你给一个要饭的一块钱，每天都给，给上两三个月你不给了，他就会得不高兴。因为在他们的心中这一块钱是他们默认属于自己的了。你现在工厂里少了竟争，这是非常不好的，我一直就想和你说这个事情，条件可以给的高，但是你也要让他们有个规矩，最好就是伸手够的着，但是你要站着不伸手，或者坐着就得不到……”。
边瑞并没有反驳，而是认真的听着，以前边瑞只接触过客户，真的在管理上还真不行，现在听到胡文波说这建议，一下子就听进去了。
“你说的我现在也发现了，有些人吃里扒外，说我苛待了，原本我没有当回事，但是听到你这么一说，顿时有点醍醐灌顶的意思了“边瑞诚心说道。
边瑞这边给的工资高待遇好，并不能换来所有工人的真心，像是有些人就没有心，你又拿什么去换呢？就算是把自己的血放光，他就没心又如何回报你呢。
”那你帮我看看，反正你搞企业有经验，我这边效率高了你那边也运转的舒适不是？“边瑞说道。
