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张一帆说的这种培训更是没有市场，没有哪个培训讲师吃饱了撑的，开发这种吃力不讨好的课程。这才是张云飞没有选择培训这种洗脑方式的原因。
显然，张一帆过于理想化了，这也跟他原先在保险公司工作过有关。保险公司可不就是天天培训？他们不需要外请讲师，让员工上去讲就行了。
网络公司和保险公司有本质上的区别，在巴拉里里，给员工培训是经理的职责，员工纵然分享签单经验，也只是分享而已，不是讲课。
正因为讲师不好找，员工们也不买帐，张云飞才没有考虑培训。
“对，培训。”张一帆点头，道：“只有从根源上拒绝打人的风气，才能刹住这种歪风邪气。张总，你说呢？”
杨芳芳嘴张成“O”型，吃吃道：“张总！”你千万别答应啊，要是真培训这种课程，会被同行笑话死的。
张册微微一笑，道：“你说的办法不错，不过你想上哪找老师？”
“呃……我知道M市有一家培训管理公司，我们可以联系他们，了解一下是否有这方面的老师。”
开分公司后，张一帆深感员工越来越多，管理越来越难，书到用时方恨少啊。他除了拼命看书外，对管理类的课程也很感兴趣，去听了两次免费的公开课，对培训公司印象不错。
“你现在联系他们，看有没有相应的课程。”张云飞道，以他活了两世的经验，再过二十年，也没哪家培训公司会傻到开设这种吃力不讨好的课程，但是他不能说得这样肯定，得让张一帆自己去打听。
