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对于这个薪金尺度，欧阳明昨天也懵神了很久，后来周密稽查了金龙里的分析，这才闹清楚。
除了保护队，其余全部岗亭上，只有干活，1号楼里的光子计算机就会对你的工作举行评价。
干的好，就会有地分奖金（分外的），干的普通，不过实现了工作，就会对该项工作散发薪水，干得欠好，立场又差了，对不起，一个名誉点也甭想拿。
到了月尾，全部的工作后果一汇总，而后乘以你的薪金系数，即是你这个月的薪金，散发你的金龙里。至于奖金，会由1号楼光子计算机独自计较，并当天散发到片面金龙里。
别的1号光脑还会对片面举行工作评价，分为四个层次，崇高中差。陆续两个月得差的同窗，自动减岗一等，陆续得优的三次，大概累计得优五次的，自动加一岗。
岗级即干系到工作人员收入，也干系到工作人员报酬，这里就得说到名誉点的应用。
品级越高的工作人员，在基地内陆市肆买器械，会有必然的扣头，反之，买同样的器械，就会取出很多的名誉点。
岗级差别，可以或许采购到的是商品也差别，六级工作人员，市肆里的器械都能买到，一级工作人员，就只能买到d级鳄神合剂和知足生存需求的物质。
固然，六级工作人员也不可能不限量提供，不然他们就能从中谋取大批利润，加大贫富差异，导致基地内陆阶层作对。
别的，名誉点也可以或许到商业区举行业务，每月由基地和对方结算一次。
