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王荣荣相当不以为然，“于颖儿的工资比你高是很正常的，她来公司一年多了，一直干着最底层的客户代表，和她差不多同时进公司的何茜已经当上了品牌经理，她肯定是有想法的。当初于颖儿刚进公司的时候，也是象你一样，干着客服部最辛苦的工作，熬了这么长时间，才在客户中间混了个脸熟，有了稳定的客户来源。”
关晴表示不同意见，“你这是论资排辈。出多少力，拿多少报酬，应该是用人的基本原则，我比她干得多，却拿得少，搁谁身上都会有意见吧。”
“立场不一样，看事物的眼光也不一样，站在公司的角度讲，你来公司才三个多月，你给公司创造了什么价值？不是你自认为扫个地，加个班，辛苦的不要不要的，公司就要给你加工资，对于公司来说你什么价值都没有创造过，公司凭什么给你高工资？你除了能用行动证明你能够吃苦外，还能拿什么证明你的价值？”
谈到实质性的问题，王荣荣也是毫不留情，一针见血地指出关晴的思维盲区。
关晴辩解说，“我不是眼红她的工资比我高，我只是不满意她把属于自己的工作推到我身上。”
“我到是觉得对你来说，这是最好的锻炼机会，作为新人，你能在最短的时间里学到很多的东西，学习有时候比赚钱更重要。”
关晴承认王荣荣作为一个有着丰富工作经验的老员工，看待事物的眼光很独到，也很犀利。
王荣荣最后说，“于颖儿的工作态度决定了她所能达到的高度，虽然就目前来说，她的薪资比你要高，但并不代表这种情况会一直持续下去。放心，在这一点上你们韩总是很清楚的。”
关晴不是第一次听王荣荣夸奖韩天了，别人的话也许她并不在意，但王荣荣能这么说，说明韩天确实有自己的过人之处，最起码不是太坏。
