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苏红愣了下，略微思忖片刻，缓缓说道：“两家企业的所有制不同，可比性不高。”
“哦？为什么这么说？”他饶有兴趣的问道。
苏红很认真的答道：“华阳是国企，员工的归属感和幸福感很高，但工作效率偏低，这是体制内的通病，但并不能因此就简单认定为管理水平低下，而北方集团是私企，向总是不会用自己的钱养活闲人的，肯定想尽一切办法把人调动起来，表面上看热火朝天忙忙碌碌的，却未必就有什么成效，说穿了，员工糊弄老板的办法，总是比老板对付员工的要多，他一个人想得再周到，也比不上一万多个脑袋，所以在我看来，两家各有所长，没有本质上的差别。”
一番话让他对苏红刮目相看，这么多年，所有人都在大谈体制改革，僵化，束缚，落后等等词时常挂在嘴边，把共和国实行了多年的管理模式说得一无是处，殊不知，正是在这种所谓僵化和落后的体制下，我们的国家从千疮百孔，满目疮痍逐渐走向了富庶和繁荣。
事实上，任何社会体制和管理模式，都是各有利弊的，只要将优势最大限度的发挥出来，就能取得成功，在这一点上，陈曦也是颇有同感，于是便笑着道：“看来，你对企业管理还是有些想法的，我还真得重新考虑下你的工作安排，在人力资源管理中心，有点大材小用了。”
苏红还是很平静，一句话不说，只是直直的望着他，一双大眼睛在厚厚的镜片后面闪着睿智的光。
良久，她轻轻叹了口气，苦笑着说道：“陈总，我知道，在你心目中，我是个势利小人，甚至是那种为了钱，可以出卖一切的女人，不用兜圈子，有什么话，请直接说吧。”
“为什么要这么评价自己？”他把身子往后靠了靠，双手十指交叉在一起，慢条斯理的问道。
