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这时正好众人都在，邵毅这个东家好歹也得做些面上功夫，问道：“这些工人对矿区已经起了恶感，不知如今日常管理如何？这些人是否还听招呼？”
高安的座位离他最近，答道：“还好，只是日常没给咱们好脸色，看起来不服不忿、很是气不顺的样子，做事倒没问题。他们交活都是按照各自小队来算的，才出来的乌金石要上称称过，超出每日的基本重量就有奖励。出的越多，拿的工钱越多，他们为了工钱，做事倒也卖力。”
邵毅笑着赞道：“这规矩我也听说了，多亏了各位管事有经验，提前定下不让人偷奸耍滑的条条框框。否则，这么多人，管理起来还真不容易。尤其此时，工人们还能因此尽力做事，全是各位定的规矩好。”
大概是京城五家从邵毅这里得到消息，在东溪经营到了好地段，这些管事也得了主家吩咐，对于矿区事务不敢敷衍，做事是真的勤勉。
矿区里，除了对于出勤和器物损毁等日常管理规定，最重要的就是计件制度了。
每二十人一小队，或自荐、或众人推举、也有矿区任命，每小队有一个队长。乌金石产量按每小队计数。
这样下来，都不用管事盯得太紧，二十个矿工之间，他们自己就互相盯着的，有偷奸耍滑的，都不用矿区方面惩治，这些工友们有的是法子让他出力。
现在这种情况下，雇工和雇主的关系如此僵硬，却还能正常运作，不得不说，这些管事群策群力定下的条款在其中起的作用极大。
莫洪虽然不是管事出身，但对人心的把握却很准，他家大爷已经夸了这些人，他也不吝惜帮衬几句：“这几位管事对矿区事务的确尽心尽力，不枉大爷和他们府上的小爷亲近。如今需要帮扶时，几位管事都把大爷当自己人看待，着实能力非凡、诚实可信。”
