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但是第一个大量组建人员的团队很快就暴露了一系列的问题，每个人加入团队都是为了能够‘得到’什么，得到保护、得到利益、最起码要保障温饱吧？
可是这违背了团队成立的初衷和目的，团队是上民指定成立，为了让他们更好的控制下民的。也就是说团队的成员越多，你理应保护的人更多，也就有违于上民的需求。
并且你团队人数越多，剩余的能被剥削的自由人就越少，十个黑社会逮着一个乞丐欺负？从乞丐兜里分十份，够谁吃？
所以那个团队调整了思路，团队成员并不是被保护对象，而是被剥削对象，组织内部形成了一级级剥削的关系。
可是很快这个团队就发现，团队形成了这般组织体系后，团队的性质发生了变化，他们不再是普通的闲散团队，而是一个拥有自身政权的、相较独立的社会。
进而导致一系列问题的爆发。
在此种社会形态下，处于剥削链最底层的民众苦不堪言。
此时，问题的根源已不再局限于个体本身，并不是我不努力、我没付出，我付出了还是得被上面的人压榨我的付出。人们将会清醒地认识到，这一切皆是源自上层阶级的残酷剥削。
于是乎，矛盾焦点便由个人自身悄然转移至整个组织层面。这种转变必将导致组织内部动荡不安、纷争频现。
