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我还记得陈屿和他的发小提起苏悦这个名字时，眼里毫不遮掩的欣赏。
他们说苏悦一如既往的优秀，毕业以后成功入职世界五百强企业。
还说苏悦本来没有通过面试，和她一起竞争的其他同事得到了这个职位。
但苏悦为了争取这个工作机会，想尽各种办法声泪俱下的恳求面试官再给她一次机会。
好在面试官当中有一个外籍华人，看在她不放弃不言弃的份上，答应了给她一个工作机会。
当时他们几个人在谈这件事的时候，我正好在旁边，皱眉评价了一句：
“面试从来都是以工作能力作为评判标准的，如果都像她一样靠着可怜卖惨，对其他面试者也不公平吧。
”
话还没说完，陈屿却冷了脸色，声音带着一丝寒意：“程宁，别用你那套所谓的专业hr理论来评价所有人，不是所有人都像你一样事业顺风顺水的，同样都是女人，你怎么一点同理心都没有。
”
