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企业家安排第二代接手时,一般会让他们隐姓埋名,从最基层的工作做起。
夏慧当年也是如此。
不过,她在基层锻炼的时间并不长。
因为夏氏本身是一个十分成熟的企业,只要按章程行事,一般不会出太大的纰漏。
要出纰漏,需要公司高层出面处理的事情,也是大事。
如果是大事,也不是夏慧一个人能处理的,需要董事会来一起做决定。
夏慧从小在企业内受到熏陶,企业经营管理理念已经深深刻进她的骨髓里了,她的历练,更多的是熟悉企业经营生产各个环节即可。
而夏颜她们需要的是能独当一面的管理人才。
国内的经营环境更为复杂多变,同时也更加灵活。
