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如果在国内的企业管理者不学会善用现今的营商环境,很可能就会让乐民、乐享、味全美变成那块被抽走的多米诺骨牌,导致大厦倾覆。
所以,夏颜才提出用这种残酷的淘汰制。
在不明确告知种子选手调职原因之下,看他们谁能从容应对,绝境逆袭。
夏颜也知道这么做很残忍,但是如果不这样,在面对今后长达数十年波云诡谲的营商环境中,如何能引领企业进步
要得到优秀的人才,就要把他们放到大环境中去锻炼,在残酷的熔炉中去锻造。
纪远这几年都亲自冲在一线,和后世的商业环境对比,自然明白夏颜的心思。
于是,一周后,小周和集团办公室另外三名青年才俊,突然就被纪远叫到办公室。
咱们公司在广州要成立一个新公司,主营咱们公司名下产品的销售,由于那边缺人手,你们虽然年轻,但也算公司的老人,因此公司调你们前去工作,现在给你们三天安家时间,三天后,就到广州报到。
纪远用了不容商量的语气,把四人搞愣了。
