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"谢谢总监,不过..."他正要推辞,光脑突然提醒:
"建议接受。根据公司历史资料,这个阶段是星阵科技的关键转型期。适当表现有助于未来发展。"
"好的,我尽力。"林凡改口答应下来。
会后,张浩羡慕地说:"厉害啊,来才一个月就能带队了。"
"运气好罢了。"林凡谦虚地说,心里却在盘算如何把控节奏。
当天晚上,他仔细研究了团队成员的背景。一个是有三年经验的老程序员,一个是与他"通届"的应届生。
"建议采用双线程序推进。"光脑提出建议,"对老程序员以请教学习的姿态为主,对新人以指导帮助为主。"
"明白。"林凡点头,"关键是进度要控制好,不能太快。"
接下来的日子,林凡开始了新的工作节奏。白天带领团队开发,晚上研究这个时代的技术资料。为了不显得太过超前,他经常故意在某些技术点上"钻牛角尖",再假装恍然大悟。
"你们看,这样处理是不是会更好?"他经常这样说,然后提出一个看似灵光一闪的解决方案。