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“我去发只会压着大家的情绪，你要找我说什么重要的事？”孟谦把手里的工作放下示意孙晓静到沙发那边坐着，自己也走了过去。
等孟谦在自己对面坐下后，孙晓静严肃的开口，“公司现在人越来越多了，有些问题也开始暴露了，我们中层管理的断层是个急需要解决的问题，不能一直你一个人直接管理。”
孟谦点了点头，开始泡茶。
孙晓静现在已经摸透了孟谦的性格，知道他需要的不是提出问题而是解决方案，所以继续道，“这几天我一直在考虑一个问题，就是管理层是从外部空降还是内部提拔。
从影响和后续的管理来说，内部提拔有其天然的优势，但当初作为创业公司的我们招聘来的第一支团队都太过年轻，像美术部那些人都才刚刚毕业，社会经验和工作经验都不足，如果从他们中间提拔的话，我担心谁都不能完全胜任。
外部招聘的话，可以去找有丰富管理经验的人，但是我担心就是对方能不能融入我们的企业文化，而且大家心里恐怕都会有所想法吧。
所以就我个人而言的话，我还是会更倾向于内部提拔，我觉得创业公司的话，需要一种氛围，一种可以突破的氛围。”
孙晓静说着，把手里的文件夹递给孟谦，“这是我对于技术部和美术部的几个我
