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柳诚是个大气的人，他没有公然针对高桦已经算是他良心发现了。
“今天结束之后，所有完成的课题的同学，都可以参加晚上的聚餐，我今天还有事，你们自己玩吧。”柳诚整理好了培训资料说道。
柳诚忽然想到了什么，指着墙上的电话说道：“还有一点提醒你们，如果发生了所谓的破冰陋习，请及时拨打工会电话举报，走的时候都存一下。”
阿狸的一个企业文化，就是职业破冰，这玩意儿上上下下，无论是核心部门还是非核心部门都在做。
这是一种类似于传销团体做的首次筛选，选出更容易压迫和更容易妥协，更容易为企业付出的人，而且受不了的人的自己离开，可以人为的制造岗位壁垒和降低用工成本。
这其中当然涉及到了性玩笑和性骚扰的内容。
但是一方面用工方在法律资源这块就有企业优势，比如南山必胜客。一方面，国内的hr非常喜欢说的一句话是…你不干有的是人干。
阿狸有一种起花名的习俗，这种习俗最开始可能是个人爱好，而后就变成了某些人堂而皇之的搞职场倾轧和以权谋利的名头。
反正出了事，也只说花名，不说真实名字，不会社死，打不了辞职换个互联网龙头企业继续干。
违法成本实在是太低了。
