194 针锋相对。 (第5/8页)
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顾氏不是不想创新，只是在稳定发展的前提下，有一些支出能避免还是避免的好一点。
“我知道大家的顾虑，我也看过之前的资料分析，所以针对这个问题，我有几个不尽成熟的建议。”莫悠继续播放着幻灯片解释道，“之前我们公司的模式一直采用的是，经理带领团队去学习去研发，这对于我们来说是闭塞的。
当一个领导人站在顶端下面，一群推车的人士，短时间之内会把你推到顶点，但这个人能不能带领大家走得更远，或者说能走多远，这是一个弊端。
也是我们传统经营的一个误区，生意这次我有一个大胆的建议就是把一人金字塔顶端的模式变成众人合力的模式。
让所有人都参与进来分到羹，凝聚大家的力量，不需要给他们画饼，只需要告诉他们，饼子就这么大，你们想吃多少就要付出多少的努力，让他们自己有凝聚力和紧迫感，只有他们认为这件事情是为他们而做的，才会更有动力，才能推动企业更好的进步。”
莫悠播放着文案，他在里面很详尽的说明了每一个流程，每一个步骤都至关重要。
他翻阅了所有的文献，发现了一个弊端。
之前大家只顾着研发，这忽略了领导人在这个整个实施过程中所起到的地位。
我们总觉得领导人是领头羊，带领整个团队博发的一个领军人物。
但却忽略了他，其实更是一个助燃剂。
