第一章 (第10/22页)
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几次碰壁后,张曼发现这种单纯增加工作量的手段效果有限。我们就像打太极,把压力又巧妙地化解了回去。于是,她开始动用更恶劣的招数——孤立和挑拨。
她开始在公开场合表扬那些没有加入我们摆烂同盟的同事,给他们一些无关痛痒的小恩小惠,比如提前下班一小时、或者口头许诺一些资源倾斜。同时,对我们三人则越发苛刻,鸡蛋里挑骨头。开会时故意忽略我们的发言,分配任务时给我们最难啃的骨头,甚至在和其他部门沟通时,有意无意地暗示是我们工作不配合,导致进度缓慢。
哎呀,李经理,真是不好意思,这个数据提供晚了。主要是我们部门林晚最近状态不太好,做事有点拖拉,我已经批评过她了。
王总啊,您要的那个方案,我催过小李好几次了,这孩子现在做事啊,就是不够积极主动,让您见笑了。
这种背后捅刀子的行为,让我们非常愤怒。但我们沉住气,没有和她正面冲突。我们知道,越是这种时候,越要冷静。我们私下里加强了沟通,互相鼓励,并且更加注意保留证据。张曼在微信群里含沙射影的批评、甩锅给我们的邮件,都被我们一一截图保存。
最阴险的一次,是针对小李的。小李年轻,性格相对单纯一些。张曼抓住一个项目中的小失误（其实是她自己指令不清导致的）,把小李叫到办公室,关起门来痛骂了将近一个小时。据小李后来含泪告诉我和王哥,张曼不仅把所有责任都推到她头上,还上升到了人身攻击,说她脑子笨长得漂亮有什么用,还不是个花瓶一点眼力见都没有,难怪找不到男朋友。最后,张曼甚至暗示,如果小李聪明一点,多表现表现,或许可以将功补过,甚至在职业发展上帮她一把。
小李出来的时候,眼睛红肿,脸色苍白,浑身都在发抖。我和王哥赶紧把她拉到楼梯间安慰。
她……她太过分了！呜呜呜……小李终于忍不住哭了出来,她怎么能那么说我她还暗示我……呜呜……太恶心了！
别哭,小李。王哥递给她纸巾,声音低沉而愤怒,这个女人,简直没有底线！
我拍着小李的背,心里也燃起了熊熊怒火。张曼这已经不是简单的职场PUA了,这是赤裸裸的人格侮辱和职场骚扰！
