第一章 (第9/22页)
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张曼的耐心显然被我们这种不粘锅式的摆烂耗尽了。她开始变换策略,试图用更大的压力逼我们就范,甚至开始动用一些更阴险的手段。
首先是工作量的急剧增加。既然我们强调分内之事,那她就把我们的分内之事变得无穷无尽。各种琐碎的、紧急的、甚至是相互冲突的任务像雪片一样飞来。她不再给我们缓冲时间,今天布置的任务恨不得明天就要结果,而且要求极高,细节抠到令人发指。
林晚,这个市场分析报告,明天早上给我。要涵盖竞品最近三个月的动态,用户画像要重新做,数据要精确到小数点后两位！
小李,把这个PPT再改改,我觉得蓝色不够大气,换成金色试试。还有,动画效果再炫酷一点,要体现我们的‘科技感’！
王哥,这个系统对接的问题,你今天必须给我解决！客户那边等着呢！
她似乎想用这种高强度的工作压力把我们压垮,让我们没时间思考,没精力摆烂。我们确实感到了疲惫,但同盟内部互相打气,咬牙坚持。工作时间内,我们尽力去做,但绝不加班。做不完那就做不完。
张总监,这个报告工作量太大了,一天时间肯定完不成,最快也要后天。我拿着她布置的任务清单,平静地汇报。
完不成完不成你想办法！我只要结果！张曼拍着桌子。
那可能需要申请加班,或者您看是不是可以协调一些人手支援我把皮球踢回去。
提到加班,张曼就语塞了。她知道我们现在不吃奉献那一套,真要申请加班费,她还得走流程,还得向上级解释为什么工作量突然暴增。至于协调人手她更不愿意了,那不就等于承认自己管理不力吗
