第一章 (第8/22页)
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张曼气得跳脚,但也无可奈何,总不能绑着我们去吧
最让她头疼的,是我们的工作效率直线下降。以前,为了赶项目,我们都是一个人干三个人的活儿,主动加班加点。现在,我们严格遵守八小时工作制,到点闪人。工作时间内,我们也严格按照流程办事。需要审批的,绝不自行处理；需要跨部门沟通的,绝不越俎代庖；她提出的需求不明确的,反复沟通确认,直到她不耐烦为止。
渐渐地,部门的工作开始出现了一些异样。一些需要快速响应的任务,变得迟缓；一些需要主动推进的项目,进度缓慢；一些需要团队协作才能高效完成的工作,因为缺乏了职责外的付出和沟通,效率大打折扣。
张曼开始焦虑了。她找我们单独谈话,软硬兼施。
对我,她说：林晚,你是个聪明的女孩,很有潜力。不要因为一时的小情绪,影响了自己的前途。我知道你辛苦,这样吧,这个季度奖金我给你多争取点。但是,工作态度要端正起来！
对小李,她说：小李啊,你还年轻,要多学习。跟着我,我能教你很多东西。别学某些人,格局那么小,斤斤计较。女孩子嘛,眼光要长远一点。
对王哥,她说：老王,你在公司这么多年了,是老员工了,要起带头作用嘛！别跟着那些年轻人瞎胡闹。你放心,你的贡献我都看在眼里,年底优秀员工我考虑你。
这些画大饼的技巧,我们早就免疫了。我们只是微笑着,点头称是,嘴上说着谢谢张总监关心我会努力的,但行动上,依然我行我素。
张曼的脸色越来越差,办公室的气压越来越低。她开始在会上指桑骂槐,含沙射影,说有些人拿着工资不干活缺乏责任心团队的蛀虫。但她又抓不到我们具体的把柄,因为我们确实在工作,只是不再像以前那样卖力了。
我知道,这只是暴风雨前的宁静。张曼绝不会善罢甘休。她在积蓄力量,准备给我们致命一击。而我们,也在暗中积蓄着我们的反击手段。
