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与此同时,马俊也在为争取项目负责人一职做着准备。他回到工位,迅速整理出一份详细的项目计划书,将整个智能推荐系统的搭建过程分解为多个阶段,每个阶段都有明确的目标和时间节点。他还结合自己之前学到的
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目标拆解法,将每个阶段的任务进一步细化,确保每个细节都能得到妥善处理。
在计划书中,马俊特别强调了团队协作和效率提升的重要性。他提出引入番茄工作法,合理安排工作时间,避免员工因过度加班而影响工作效率和健康。他还计划利用自动化脚本优化部分流程,减少重复性工作的负担。这一系列创新的想法让他的计划书在众多竞争者中脱颖而出。
当马俊将计划书递给吴主管时,吴主管认真翻阅了几页,脸上露出一丝赞许：马俊,你的计划书很详细,思路也很清晰。看来你对这个项目做了充分的准备。
马俊点了点头,语气坚定地说道：吴主管,我相信我的方法能够高效地完成这个项目,同时也能提升团队的凝聚力和士气。我希望能带领团队一起迎接这个挑战。
吴主管沉吟片刻,最终决定让马俊和白玉岚的团队分别负责项目的不同模块,进行内部竞争。这个决定让白玉岚有些不满,但马俊却觉得这是公平竞争的好机会。
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接下来的日子里,马俊带领他的小组紧锣密鼓地开展项目工作。他们以番茄工作法为指引,将团队成员分为多个小组,每个小组负责一个子模块的开发。为了确保团队成员能高效协作,马俊每天都会组织一次站会,了解大家的进展和遇到的问题,并及时提供支持和解决方案。
白玉岚那边也不甘示弱,她凭借自己在部门里的资历和人脉,拉拢了一些有经验的同事加入她的团队。她对团队成员要求极为严格,常常在下班后还把大家留下来加班,有时甚至通宵工作。她认为只有通过高强度的工作才能确保项目质量,但这也让她的团队成员逐渐出现了疲惫和抵触情绪。
