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第五节：效率革命的胜利曙光
双十一项目大获成功后,马俊的名字在云海科技内部迅速传开。他带领的团队不仅提前完成了项目任务,还为公司带来了可观的经济效益。公司高层对马俊的领导能力和创新思维赞不绝口,决定在全公司范围内推广他的工作方法。
吴主管在部门会议上宣布,将对算法部的组织架构进行调整,成立一个新的智能算法组,由马俊担任组长。这个消息在部门里引起了不小的轰动,同事们纷纷向马俊表示祝贺,一些之前对白玉岚心存疑虑的同事也开始向马俊靠拢。
白玉岚坐在会议室内,听着吴主管的宣布,脸色苍白如纸。她的手指紧紧握住手中的水杯,指节泛白。她怎么也没想到,自己一直打压的新人,竟然会以这样的方式崛起。她试图在会议上提出一些异议,试图挽回局面,但她的声音被吴主管的肯定和团队成员的欢呼声淹没。
马俊在会上发表了简短的就职演说,他感谢了团队成员的努力和支持,也提到了白玉岚在项目中的贡献。他承诺,作为智能算法组的组长,他将致力于打造一个高效、和谐、创新的团队环境,带领大家共同成长和进步。
散会后,白玉岚独自来到办公室,她的心情复杂而低落。多年来,她习惯了掌控一切,习惯了在部门里呼风唤雨,然而现在,她却不得不接受自己的失败。她开始反思自己的管理方式和工作态度,是不是自己太过苛刻和内卷,才导致了今天的局面。
与此同时,马俊收到了神秘前辈的私信,对方对他近期的表现给予了高度评价,并鼓励他继续坚持下去,用自己的方式改变职场内卷的现状。马俊回复道,他已经看到了改变的曙光,并愿意为此付出更多的努力。
在接下来的日子里,马俊带领智能算法组继续优化和拓展推荐算法系统,同时也在部门里推广番茄工作法、OKR
目标拆解和自动化脚本等高效工作方法。越来越多的同事开始尝试这些方法,并逐渐摆脱了内卷的束缚,工作效率和生活质量都得到了显著提升。
白玉岚虽然表面上仍然保持着一副高傲的姿态,但她内心却开始逐渐转变。她开始尝试接受马俊的建议,调整自己的工作方式。她减少了不必要的加班,更加注重团队成员的反馈和成长。慢慢地,她的团队也感受到了这种变化,氛围开始变得轻松而积极。
