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马俊回到工位,看着团队成员因资源不足而沮丧的表情,心中燃起一股怒火。但他很快冷静下来,开始思考应对之策。他想起了神秘前辈曾提及的分布式计算框架,或许这能成为解决问题的关键。
接下来的几天,马俊带领团队成员加班加点研究分布式计算框架。他们查阅大量技术文档,与公司内部的技术专家沟通请教,终于在周末搭建起一套初步的分布式计算系统。这套系统能够整合团队成员闲置的办公电脑资源,在夜间统一进行模型训练,极大地缓解了算力不足的问题。
周一的部门会议上,马俊当众演示了分布式计算系统的运行效果。大屏幕上,模型训练进度条快速推进,最终顺利完成。吴主管脸上露出惊喜之色：马俊,你们这是怎么做到的
马俊微微一笑,将分布式计算框架的优势和团队的创新实践做了详细汇报。
白玉岚坐在角落,脸上一阵红一阵白。她没想到马俊竟能在资源受限的情况下找到突破口,这让她此前的算计彻底落空。她暗自咬牙,心中涌起一股强烈的危机感,知道不能再坐以待毙。
第二节：职场舆论战
白玉岚深知,单靠技术手段已难以撼动马俊的地位,她决定在职场舆论上做文章。某天午休,她在部门群里转发了一篇名为《效率至上的隐患》的文章,并附上评论：一味追求效率,是否会让团队忽视质量某些人急功近利,却不知稳扎稳打才是长久之道。
消息一出,群里瞬间炸开了锅。一些不明真相的同事开始议论纷纷,有的支持马俊的高效方法,有的则对白玉岚的观点表示认同。马俊看到消息后,心中明白这是白玉岚在挑起舆论战,试图动摇他的团队根基。
他没有急于反驳,而是组织团队成员召开会议。在会议上,他冷静地分析了当前的舆论形势：白组长的质疑并非毫无道理,我们在追求效率的同时,确实不能忽视质量。但大家要清楚,我们的高效方法是为了更好地保证项目质量,而不是盲目求快。
随后,马俊安排团队成员整理出一份详细的项目质量报告,包括模型的准确率、稳定性、安全性等各项指标,并在部门群里进行公示。同时,他邀请白玉岚及其团队成员参与项目测试和评估,以实际行动证明团队的工作成果。
