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这一举动让白玉岚有些措手不及。她没想到马俊会以如此坦诚和开放的态度回应舆论战。在测试过程中,她的团队成员不得不承认马俊团队的项目质量确实过硬。这使得部门群里的舆论逐渐转向,更多同事开始认可马俊的工作方法。
白玉岚见舆论战失败,又开始在背后散布谣言,声称马俊的团队存在内部矛盾,工作成果并非完全可靠。但此时,马俊的团队成员早已团结一心,他们纷纷站出来反驳谣言,列举团队合作的种种成果和默契。这股来自内部的团结力量让白玉岚的谣言不攻自破。
第三节：关键项目的技术瓶颈
随着项目的推进,马俊的团队迎来了新的挑战。他们负责的智能推荐系统需要接入公司新开发的物联网平台,实现线上线下数据的实时融合推荐。然而,在技术对接过程中,团队遇到了巨大的瓶颈。
物联网平台的数据格式与推荐系统不兼容,导致数据传输过程中出现大量错误。马俊和技术骨干们连续奋战数个日夜,尝试了多种数据转换方法,但始终无法彻底解决问题。团队成员们渐渐露出疲惫和焦虑的神情。
白玉岚得知这一消息后,立刻在部门会议上大做文章：看看,一味追求效率和创新,结果只会给自己挖坑。马俊团队现在陷入困境,还指望他们为公司创造价值,真是笑话。
吴主管听闻此事,也感到有些担忧。他找到马俊,严肃地说道：马俊,这个项目对公司来说至关重要,如果不能按时完成,后果很严重。
马俊深知自己肩负的责任,他回到团队后,决定再次向神秘前辈求助。前辈很快回复,发来一份关于数据中间件的技术资料,并建议他们尝试开发一个定制化的数据转换中间件来解决兼容性问题。
马俊带领团队成员深入研究资料,结合项目实际情况,开始开发数据中间件。他们采用迭代开发的方式,将中间件的开发过程分解为多个小版本,每个版本专注于解决一部分数据兼容问题。
在开发过程中,团队成员们充分发挥各自的技术优势,密切协作。负责后端开发的张伟优化了数据传输协议,确保数据在转换过程中不丢失、不重复；专注算法的李婷则调整了推荐算法的输入参数,使其能更好地适应转换后的数据格式；前端开发的王芳更新了界面展示逻辑,以确保用户能获得流畅的推荐体验。
