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白玉岚冷哼一声,你以为公司会给一个新人这么多资源去测试你太天真了。
她说着,突然站起身,走到马俊面前,居高临下地看着他,马俊,我告诉你,这里不是学校,没有那么多人手和资源供你浪费。你要是不能拿出实际成果,就别怪我在部门会议上给你难看。
马俊看着白玉岚离去的背影,心中五味杂陈。他明白,白玉岚这是故意刁难他,但同时他也知道,自己不能退缩。他决定用自己的行动来证明自己。
接下来的几天,马俊一边继续完善推荐模型,一边在部门群里和其他同事交流经验,寻找支持。他发现,其实有不少同事对白玉岚的管理方式也有意见,只是大家都敢怒不敢言。马俊向他们请教了一些关于系统架构和故障处理的实际经验,并把这些经验融入到自己的方案中。
与此同时,白玉岚也没有闲着。她在部门群里发消息警告大家不要随意支持马俊的项目,还暗示如果有人帮他,可能会影响自己的绩效考核。这让她的一些亲信同事开始疏远马俊,但马俊并没有因此受到影响。他每天依然专注地工作,用番茄工作法和
OKR
目标拆解法不断提升自己的效率,同时也在默默地观察白玉岚的动向。
终于,到了方案测试的关键时刻。马俊提前向吴主管申请了一个小型测试环境,经过一番沟通和争取,吴主管同意了他的请求。测试当天,马俊早早来到实验室,仔细检查了每一个设备和程序。他按照方案部署了推荐模型,并启动了自动化脚本进行数据流量模拟。
一开始,一切都很顺利。模型的推荐结果准确率达到了预期,响应速度也非常快。马俊正松了一口气,突然,监控屏幕上出现了一些异常波动。系统资源的使用率突然飙升,模型的响应速度开始变慢。马俊心中一紧,他迅速查看日志,发现是由于模拟的数据流量中包含了一些恶意攻击数据,导致模型的某些模块出现了故障。
他立刻启动了备份恢复机制和熔断机制,将故障模块隔离,并迅速调整算法参数。经过一番紧张的处理,系统终于恢复了正常。马俊擦了擦额头上的汗水,看着监控屏幕上平稳的曲线,心中松了一口气。
