第一章 (第4/33页)
煎包胡辣汤提示您：看后求收藏（春雷小说clqcjtz.com），接着再看更方便。
我要自己,创造一个出口。
2
第二章：绩效炼狱
绩效沟通会,是公司最温柔也最残酷的酷刑。
它用最以人为本的姿态,把你不行这句话用数据、图表、逻辑一条条摆到你面前,再附赠一段未来可期的洗脑话术。
我那次被约谈时,HR已经笑得像个婚礼司仪：其实你做的内容我们还是很认可的,只是在跨部门协作中,反馈不太一致,我们这边也有一些优化建议。
我点头,一言不发。她越讲,我越冷。
我清楚,这不是建议,而是通牒。
最终结果是,我的岗位从品牌内容策划变成了资料库维护与编辑——说白了,就是从核心组退到边缘岗。工位也从采光极好的大窗台调到了打印机旁的死角,日光灯照在键盘上,映出一排被长期敲击而变形的字母。
这是公司综合考量的结果,希望你能放下过去,以更积极的心态迎接调整。
