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星尘控股的飞速发展,不仅仅依赖于凌霄个人的天才和重生带来的先知先觉。一个庞大商业帝国的运转,需要一个强大、高效、且价值观统一的团队。
而凝聚这个团队的核心,便是凌霄从创业之初就着手建立并不断推广的星尘行事准则。
这套准则,融合了他前世的惨痛教训、今生的深刻感悟,以及对蔚蓝星商业环境的独特理解。它不是冰冷的规章制度,更像是一种企业内部的道德律和方法论。
其核心原则包括但不限于：
1.
拥抱现实,追求真理：要求所有员工,尤其是管理者,必须勇于面对残酷的现实,不回避问题,不粉饰太平。决策必须基于事实和数据,而不是主观臆断或层级压力。
2.
极度求真,极度透明：在团队内部,鼓励坦诚的沟通和不同意见的碰撞。信息要在必要的范围内高度共享,避免因信息壁垒导致的误判和内耗。允许质疑,鼓励批判性思维。
3.
创意择优,成果导向：评价一个想法或一个人的价值,不应基于其职位、资历或人际关系,而应基于其创意本身的质量和最终能产生的实际成果。建立公正的评估体系和激励机制。
