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在决策时,他会主动征求不同层级员工的意见,即使是与自己相左的观点,他也会认真倾听,并鼓励大家进行辩论。他从不搞一言堂,也绝不容忍任何形式的办公室政治。
当项目出现失误时,他会主动承担领导责任,并带领团队深入复盘,找出问题的根源,而不是急于追究个人责任。
他将自己大部分的股权都投入到员工持股计划和公益基金中,用实际行动诠释了共同成长和回馈社会的理念。
在星尘控股内部,逐渐形成了一种独特的文化氛围：正直、坦诚、务实、高效、勇于创新、乐于分享。
这种文化,吸引了越来越多志同道合的优秀人才加入。秦明这样的技术狂人,王瀚海这样的实干家,赵宇这样锐意进取的少壮派,还有更多在各自领域闪闪发光的人才,都紧密团结在凌霄的周围,形成了一个极具战斗力的核心团队。
正是这个团队,以及他们所共同信奉的星尘行事准则,成为了星尘控股在激烈的市场竞争中无往不胜的灵魂与基石。
一家伟大的公司,靠的不是一两个天才,而是一套能够让平凡人做出不凡事业的系统和文化。凌霄深有感触地对他的高管们说,我们的‘行事准则’,就是这个系统的核心。只要我们坚持下去,不断完善它,星尘控股就能走得更远,更稳。
他知道,赚大钱的秘密,不仅仅在于那些高超的技巧和策略,更在于构建一个能够持续产生这些技巧和策略的强大组织。而组织的灵魂,便是其核心价值观和行事准则。
第十章：巨头环伺,空前危机与世纪豪赌
星尘控股的迅猛崛起,以及星尘能源网对传统能源格局的颠覆性冲击,终于让三大能源巨头——天耀集团、地坤能源、玄宇科技,彻底抛弃了彼此间的隔阂与猜忌,暂时联合起来,共同应对这个他们眼中最危险的搅局者。
