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与成员们的交流结束后，沈知夏陷入了沉思。她明白，团队在快速扩张和应对外部挑战的过程中，忽略了内部管理和团队建设。为了解决这些问题，沈知夏决定召开一次全员大会。
会议室内，气氛有些压抑。沈知夏站在台上，目光扫过每一位团队成员，神情严肃却又带着一丝期许。“今天把大家召集起来，是因为我们团队目前遇到了一些严峻的问题。”沈知夏开门见山地说道，“我知道大家在工作中都承受着很大的压力，也付出了很多努力，但我们不能忽视团队内部出现的协作不畅、效率低下等问题。这些问题已经开始影响到千面代码的发展，如果不解决，我们之前的努力都可能白费。”
台下的成员们纷纷低下头，会议室里一片寂静。沈知夏继续说道：“我希望大家能坦诚地交流，把自己在工作中遇到的问题和困惑都提出来，我们一起想办法解决。”
这时，一位年轻的程序员站了起来，有些紧张地说道：“沈总，我觉得我们团队现在的分工不太明确，有时候好几个小组都在做类似的工作，这不仅浪费时间和精力，还容易产生矛盾。”
另一位成员也附和道：“对，而且我们的沟通方式也有问题。很多重要信息都是通过口头传达，经常会出现误解和遗漏。”
大家你一言我一语，将内心的想法和不满都倾诉了出来。沈知夏认真倾听着每一个人的发言，不时点头表示理解。她意识到，团队成员们对这些问题早有察觉，只是一直没有一个合适的机会来表达。
会议持续了整整一天，在充分听取大家的意见后，沈知夏和团队共同制定了一系列改进措施。首先，对团队的组织结构进行优化，明确各小组的职责和分工，避免工作重叠和推诿现象。其次，建立一套完善的沟通机制，引入项目管理工具，确保信息的及时、准确传递。同时，为了缓解成员们的工作压力，沈知夏还决定定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。
