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在接下来的日子里，沈知夏亲自监督这些措施的执行情况。她与各小组负责人密切沟通，及时解决出现的问题。随着新措施的逐步落实，团队内部的氛围逐渐发生了改变。沟通变得更加顺畅，协作效率大幅提升，成员们的工作积极性也明显提高。
然而，就在团队逐渐走上正轨时，一个新的挑战又摆在了沈知夏面前。一位在团队中颇具影响力的核心成员，因为个人发展规划与团队产生了分歧，提出了离职申请。这位成员的离开，不仅可能导致部分技术和业务的断层，还可能对团队士气造成打击。
沈知夏深知挽留这位成员的重要性，她多次与对方进行深入的沟通交流。在谈话中，她了解到这位成员对千面代码的未来发展方向有不同的看法，希望能尝试一些新的技术领域，但团队目前的业务重点与他的想法存在冲突。
沈知夏并没有立刻否定他的想法，而是认真听取了他的建议，并与团队核心成员进行了讨论。经过深思熟虑，沈知夏决定在保证千面代码现有业务稳定发展的前提下，开辟一个专门的创新研发小组，让这位成员带领小组成员探索新的技术方向。
这个决定不仅成功挽留了这位核心成员，还激发了团队的创新活力。创新研发小组在新的领域里不断探索尝试，为千面代码带来了许多新的思路和技术突破。
经过这次内部危机的洗礼，沈知夏的团队变得更加成熟和强大。他们不仅成功解决了内部问题，还在团队建设和创新发展方面迈出了重要一步。沈知夏深知，在科技行业的激烈竞争中，团队的稳定和创新是保持竞争力的关键。她将继续带领团队，在千面代码的发展道路上，不断突破自我，迎接新的挑战
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