第一百章 国际化 (第3/7页)
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那些真正忙碌的员工，午休时抓紧时间闭目养神，被认为是“为了公司股价在努力”。
那些平日里就喜欢装忙，实则大部分时间在摸鱼的员工，却连“装睡提升股价”的姿态都懒得做足，或者午休时间依旧在刷手机，聊八卦，显得格格不入。
一些平日里就比较较真，或者早就看不惯某些人摸鱼行为的主管，开始“有理有据”地向上反映，
“某某某，工作态度不积极，连关系到公司命脉的‘午睡大事’都不上心，建议进行绩效评估优化。”
几封类似的匿名举报信，就这样悄无声息地摆在了慕晚晴和人力资源部的案头。
其次是“米其林食堂”。
冗长而华丽的菜名，确实大大降低了点餐效率，排队时间显着增加。
但这反而让员工们更加珍惜来之不易的午餐时间。
以前那种边吃边聊，一顿饭吃一个小时的现象减少了，大家似乎更专注于“品味”那些名字高大上的菜肴，虽然味道还是那个味
