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“那么接下来，咱们深入探讨这占盈利大头的员工分红，究竟该如何依据岗位与业绩，实现公平合理的分配，从而充分发挥其激励效用。”
他的脸上露出一丝期待的笑容，嘴角微微上扬，眼神中闪烁着希望的光芒，仿佛已经看到了公司在新机制的推动下，蓬勃发展、蒸蒸日上的繁荣景象。
这时，一直沉默寡言的万成全抬起头来，他的目光敏锐如隼，仿佛能够看穿一切迷雾。
他扶了扶眼镜，镜框在鼻梁上稳稳地调整了一下位置，随后条理清晰地说道：
“林总，我经过深思熟虑，认为可以先按照部门性质来划分员工。”
“就拿咱们旗下的未来业务来说，严施山主管的快递、互联网、计算机智能、自动驾驶公司，这些业务偏向技术与市场拓展领域，销售与研发人员的贡献尤为突出。”
“赵猛主管的安保、银行、证券公司、投资公司，风控与业务拓展是关键环节。”
“叶军生主管的酒业、茶业、美容剂、饮料、种植业，销售与供应链管理则起着至关重要的作用。”
“所以，销售部门冲锋在前，直接创造业绩，在员工总分红中基础比例可设得高一些，占30。”
“研发部门，虽然在短期内难以见到直接收益，但其决定着公司未来的核心竞争力，基础比例设为25。”
