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“行政后勤等支持部门，基础比例设为15，余下的30作为浮动奖励，依据各部门季度业绩，表现进行灵活分配，您看这样是否妥当？”
他的声音平稳而坚定，逻辑严谨得如同精密运转的齿轮，每一句话都像是经过精心雕琢的艺术品，充分展现出他对公司业务结构的深刻理解，以及对员工激励机制的独到见解。
林真逸陷入了短暂的沉思，眉头微微皱起，眉心再次形成那道浅浅的沟壑，手指不自觉地轻轻敲击着桌面，发出有节奏的声响。
而后，他目光炯炯有神地回应道：“万总这个提议，极具建设性，精准地把握了各部门的特性。”
“不过，在当下竞争异常激烈的市场环境中，产品创新升级刻不容缓，研发部门的重要性愈发凸显。”
“我建议销售部门的基础比例调整为28，研发部门提升至27，行政后勤维持15，剩余30作为浮动奖励。”
“如此这般，既能更好地平衡部门差异，又能进一步强化激励效果，大家对此有何看法？”
他的眼神中充满了对公司未来发展的深刻思考与精准判断。仿佛在黑暗无边的大海中，找到了那座指引方向的明亮北极星，为员工分红方案的进一步优化，提供了关键且宝贵的思路。
赵猛用力地点点头，脑袋上下快速晃动，如同捣蒜一般，赞同道：
“林总这一调整十分合理，既充分兼顾了部门间的贡献差异，又能切实有效地激励各部门，全力以赴提升业绩。”
