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“比如，在公司创业初期，可能更看重业绩增长，随着公司规模扩大，管理的重要性提升，管理能力和团队协作的权重就需要相应增加。”
马少龙恍然大悟，“原来是这样，我明白了。”
“林总，您说组织团队活动能增强员工归属感，那在活动策划上，您有什么具体建议吗？”
“怎样才能让活动更有效果？我担心活动组织不好，达不到预期目的。”
林真逸夹了口菜，慢慢咽下后说：“活动策划，要注重趣味性和参与度。”
“可以提前通过问卷调查、小组讨论等方式，收集员工的意见，看看大家喜欢什么样的活动形式。”
“像户外拓展，可以设置一些富有挑战性，又有趣的团队合作项目，如寻宝游戏、团队接力等，让员工在游戏中体会团队协作的重要性。”
“聚餐的话，选择氛围轻松、环境舒适的餐厅，安排一些互动小游戏，如猜谜语、抽奖等，增进员工之间的交流。”
“总之，要让员工在活动中，感受到快乐和被重视，这样才能真正增强他们的归属感。”
