无念圆满提示您：看后求收藏（春雷小说clqcjtz.com），接着再看更方便。
“业绩固然重要，它是员工工作成果的直接体现，但不能只看业绩。
“员工的工作能力提升潜力、对公司文化的认同度、团队领导能力等，都要纳入考虑范围。”
“比如，有些员工业绩虽然不是最顶尖的，但在团队协作中，发挥了重要作用，能带领团队共同进步，这样的员工也值得晋升。”
“又或者有些员工，虽然目前业绩一般，但学习能力强，在工作中不断提升自己的技能，展现出巨大的发展潜力，也应给予晋升机会。”
马少龙微微皱眉，疑惑地说：“林总，这各项因素的权重，该怎么确定呢？”
“感觉不太好把握。不同岗位对各项因素的要求可能不同，要制定一个合理的权重体系，确实有难度。”
林真逸笑了笑，耐心解释道：“这确实需要仔细斟酌。初期你可以根据公司的战略重点，来分配权重。”
“如果当前公司，注重业务拓展，那业绩方面的权重，可以适当提高一些。”
“要是更强调团队建设，和内部管理优化，那团队协作、领导能力等方面的权重就加大些。”
“而且这个权重，也不是一成不变的，要根据公司发展阶段适时调整。”
