第一章 (第36/61页)
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而我,就在这里。等着。
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拒绝了那个镶着金边的战略前瞻研究组鸟笼,我像一颗主动跳回沸水里的石头,稳稳地沉在了原部门这片依旧浑浊的水底。赵副总临走前那深深的一瞥,像淬了冰的针,刺在空气里,无声地宣告着：游戏升级了。
权限是恢复了,邮件列表里我的名字又堂而皇之地出现。项目群也把我重新拉了回去。表面上看,风平浪静,秩序井然。甚至,集团派来的那位临时负责人——姓杨,一个四十出头、永远挂着标准职业微笑、眼神却像精密探头的男人——在第一次部门会议上,还特意点了我的名,用毫无波澜的语调说：林晚是部门骨干,经验丰富,希望大家多向她学习请教,共同度过这段过渡期。
场面话漂亮得像橱窗里的假花。
但水面之下,暗礁丛生。
周耀被优化掉的风暴余波还在震荡。审计组像幽灵一样进驻,开始翻查旧账。人心惶惶。而新来的杨振,显然深谙新官上任三把火的套路,只不过他的火,烧得异常规范和冰冷。
第一把火,烧向了效率。
他推行了一套极其繁琐、号称标准化、透明化的日报/周报/月报格式。要求精确到分钟的任务耗时记录,每一项工作产出必须有明确的可量化价值描述,并且需要至少两个协作方的线上确认签字。光是填写这些表格,就足以耗掉小半天的时间。
第二把火,烧向了流程合规。
