第一章 (第11/15页)
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首先,林晓带领团队四处奔走,拜访相关部门与专家,详细了解新政策细则与验收标准,确保对要求了如指掌。同时,她联系省城学习时结识的人脉,打听其他厂的应对举措。得知一些大厂凭借雄厚资金迅速开启升级计划,而一些小厂因无力承担只能无奈关停。
林晓意识到,纺织厂不能盲目跟风大厂投入大量资金,必须走一条符合自身实际情况的道路。她一方面发动厂里的技术能手,研究能否通过对现有设备进行局部改造与优化,来达到政策要求的精度与自动化标准。另一方面,针对工人技能资质问题,林晓制定了一套分层次的培训方案。对于基础薄弱的工人,安排经验丰富的老师傅进行一对一帮扶；对于有一定基础的工人,组织定期的技术研讨与交流活动,并邀请行业内的资深专家通过书信或偶尔来厂指导的方式,传授最新技能知识。
在寻求资金支持上,林晓陪着厂领导与银行沟通,以纺织厂良好的信誉与订单业绩争取贷款。同时,她还提议利用产品差异化优势,与一些大型企业洽谈长期合作订单,提前获取部分资金支持。
就在纺织厂紧锣密鼓推进各项应对措施时,一封来自外省大型纺织企业的合作邀约信寄到了厂里。外省这家大型纺织企业在信中表示,他们注意到了林晓所在纺织厂在产品创新方面的成果,尤其是在应对竞品冲击时展现出的独特设计和工艺改进能力。他们提出,想与林晓所在的纺织厂达成合作,共同开拓更广阔的市场。
具体合作方式为,大型企业提供先进的生产设备和部分资金支持,帮助纺织厂满足行业准入门槛的要求；作为回报,纺织厂要将一部分独家设计的产品交由他们负责销售,利润按一定比例分成。同时,大型企业还承诺会定期派遣技术专家来厂指导,协助提升工人的技能水平。
第6章
这封邀约信让纺织厂内产生了两种截然不同的声音。一部分人觉得这是个难得的机遇,有了大型企业的助力,纺织厂不仅能解决当前面临的设备和资金难题,还能借助对方成熟的销售网络,将产品推向更广阔的天地,提升品牌知名度。但另一部分人则有所顾虑,担心一旦合作,纺织厂会逐渐失去自主经营权,沦为大型企业的附庸,而且独家设计产品的利润分成比例是否合理也有待商榷。
林晓陷入了沉思,两种观点都有其合理性。她深知,既不能错过这个可能让纺织厂实现飞跃的机遇,又得确保纺织厂的长远利益与自主发展。
经过几天的深思熟虑,林晓召集众人,提出了自己的想法：我们可以接受合作,但要在合作条款上争取更多对我们有利的条件,找到这个平衡点。
她建议,在设备和资金支持方面,明确大型企业提供的设备规格与交付时间,确保设备能切实满足行业准入门槛要求,且资金的使用与偿还方式要清晰透明。对于利润分成,纺织厂要根据产品的研发成本、市场潜力等因素,与对方重新协商更为合理的比例。
