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杜省长和周明远交换了一个眼神。
"不，你不但要参加，还要作为主要汇报人。"杜省长斩钉截铁，"清者自清，越是退缩，越显得心里有鬼。"
下午三点，国务院国企改革调研组准时抵达。带队的是L改司司长赵立冬，五十岁左右，身材瘦削，目光如炬。寒暄环节，他特意多看了程默两眼。
汇报会上，杜省长亲自介绍了江东省国企改革情况，重点提到东江化肥厂职工持股会创新。赵立冬听得认真，不时记录。
"这位就是程默通志吧？"赵立冬突然指向程默，"年轻人思路很新啊，能不能详细说说职工持股会的制度设计？"
程默站起来，不卑不亢地汇报了东江厂经验。讲到关键处，赵立冬频频点头。
"薪酬改革方案呢？听说你们准备动真格的？"赵立冬突然问。
会议室气氛顿时紧张。程默深吸一口气，将最新的3-5倍薪酬差距方案和盘托出，包括追索扣回等严厉条款。
"好！"赵立冬拍案而起，"这才叫改革！有些省光喊口号，一到真刀真枪就缩头。"他转向杜省长，"老杜啊，这个年轻人借我用两天怎么样？我们调研组正好要去几个国企实地考察。"
杜省长欣然应允。程默注意到，刘志明的脸色难看极了。
