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“只是在部门内部，员工个人分红的具体分配方式，还需要一套清晰明确的标准。”
他的眼神中透露出对方案进一步完善的强烈期待。
那眼神，就如同在茫茫沙漠中渴望清泉的旅人，急切地期盼着能够找到一个完美的解决方案，让员工分红机制真正发挥出其应有的强大激励作用。
一直专注记录会议内容的钱清，此时轻轻放下手中的钢笔，钢笔与桌面碰撞，发出清脆的声响。
他清了清嗓子，喉咙里发出一声轻微的咳嗽，随后有条不紊地发言道：
“我们可以依据员工的绩效考核分数，实施阶梯式的分配方式。”
“考核分数在90分以上的，可获得部门个人分红额度的12倍。”
“80至89分的，拿1倍；60至79分的，拿08倍；60分以下的，取消当季分红。”
“通过这种方式拉开差距，能够充分激发员工提升自身绩效的动力。”
他的声音清脆悦耳，每一个字都清晰有力，如同敲响的激昂战鼓，激励着众人在制定员工激励机制的道路上奋勇前行，为实现公司与员工的共同发展目标而不懈努力。
