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“对了，林总，在制定绩效考核制度的时候，您觉得应该重点考核哪些方面呢？”
“除了工作业绩，还有哪些因素需要考虑？”
林真逸端起酒杯，轻抿一口，说道：“这要根据不同岗位的职责来定。像销售岗位，除了业绩指标，客户满意度、市场开拓能力也很重要。”
“技术岗位，除了项目完成质量、技术创新成果，还要关注团队协作、技术难题解决能力。”
“但无论什么岗位，工作态度和团队协作能力都不能忽视，这关系到整个公司的运转效率。”
“一个态度积极、善于团队协作的员工，能为公司带来更多的价值。”
马少龙拿出手机，迅速记录下要点，感慨道：“林总，您说得太详细了，太有帮助了。”
“我之前想制定考核制度，就是不知道从哪儿下手，现在心里有底了。”
“那关于晋升机会这一块，您觉得应该建立怎样的标准呢？是单纯依据业绩，还是综合考虑其他因素？”
林真逸靠在椅背上，思考片刻后说：“晋升标准，肯定得综合考量。”
