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“每个人都渴望在事业上有所成就，当他们看到在公司努力工作，能实现职位晋升，获得更多的认可与责任，就会更有干劲。”
“你要制定明确的晋升标准和流程，让员工知道如何才能晋升，为他们提供清晰的职业发展路径。”
“比如，规定员工在达到一定的工作年限、业绩指标，并且具备相应的管理能力或专业技能后，就有机会晋升到更高的职位。”
马少龙眼睛一亮，说道：“林总，这个建议太及时了。”
“我之前都没太关注公司内部晋升体系的完善，导致很多员工，看不到发展的希望，工作积极性不高。”
“接下来我一定好好规划，建立一个公平、公正、透明的晋升体系。”
“那关于提升员工积极性，还有其他方面的建议吗？”
林真逸放下酒杯，身体微微前倾，认真地说：“其三，多组织一些团队活动。”
“别小看这些活动，它能极大地增强员工的归属感。”
“大家在工作之余，通过活动增进彼此了解，关系更融洽，团队凝聚力也就更强了。”
